COMUNE: RIORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE E RINFORZI ESTIVI. IN ARRIVO 4 NUOVI DIRIGENTI PER EVITARE “ERRORI E RITARDI”

Ricambio generazionale in Comune, e rinforzi in vista dell’estate. In arrivo, tra l’altro, 18 nuovi vigili e 4 dirigenti. La giunta ha approvato il piano occupazionale per far fronte alle esigenze di copertura dei servizi dell’ente con l’avvicinarsi della stagione assieme al piano del fabbisogno di personale per il triennio 2012-2014.

Dal Comune spiegano che “per la Polizia municipale, le previsioni di assunzione per l’anno 2012 (18 agenti) a tempo determinato e per l’anno 2013 (18 agenti) a part-time verticale ciclico risultano finalizzate a dare una risposta alle esigenze sicurezza pubblica e di potenziamento delle attività di controllo del territorio, anche alla luce della volontà dell’amministrazione di ripristinare i servizi notturni di pattugliamento delle strade”.

Rispetto alla nomina di nuovi dirigenti “l’amministrazione” spiegano “si è determinata a tale decisione, in quanto ritiene che l’attuale numero di dirigenti in servizio presso il Comune sia insufficiente ad assicurare l’adeguato presidio di tutte le funzioni e che il perdurare di tale situazione potrebbe esporre l’Ente al rischio di errori, ritardi, omissioni ed alla conseguente responsabilità per danni”. Questo perché, continuano, “la dotazione organica della qualifica dirigenziale prevede 33 posti, dei quali solo 18 (poco più della metà) sono attualmente coperti, mentre i posti coperti al 31 dicembre 2010 erano 30. Dei 18 dirigenti attualmente in servizio, va evidenziato, due sono assegnati all’avvocatura e, per espressa disposizione di legge, non possono ricevere incarichi comportanti lo svolgimento di attività diverse dalla difesa in giudizio dell’Ente e dalle attività connesse”.

Un po’ di pubblicità comparativa (offerta sempre dal sindaco): “Mentre nel Comune di Forlì il rapporto (al 31.12.2011) tra numero totale dei dipendenti e numero dei dirigenti è pari a 2,22, in quello di Ravenna di 3,40 a Cesena di 2,16, nel Comune di Rimini questo rapporto è solo di 1,61”.

Per chi fosse interessato, il piano prevede anche: l’assunzione a tempo determinato di 6 ausiliari del traffico per la gestione dei controlli della sosta nei parcheggi a pagamento del Comune; l’avvio della procedura di concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di 4 dirigenti; l’assunzione a tempo indeterminato di un esecutore attraverso avviamento delle categorie protette; l’assunzione a tempo determinato di 3 istruttori amministrativi; l’avvio della procedura di corso concorso per l’assunzione a tempo indeterminato di 18 agenti di PM con contratto part time verticale ciclico per 4 mesi all’anno (periodo giugno - settembre); l’acquisizione in comando di tre istruttori (di cui uno a part time 50 per cento) per il potenziamento degli uffici della Cultura e del Museo.
Le quattro figure dirigenziali verranno individuate mediante concorso pubblico e solo due verranno coperte nel corso del 2012, rinviando al 2013 e al 2014 la copertura delle altre due figure.